 |
содержание |
 |
календарь |
|
|
2004 |
 |
|
|
|
|
|
|
календарь |
|
 |
2008 |
|
|
|
|
|
|
 новости
02 октября 2008
Группа предприятий «Северсталь-метиз» представила на выставке InterBuildCon (Москва)* широкий спектр металлических изделий для строительной индустрии
Центральное место в экспозиции группы заняли инновационные продукты - новинки в области армирования:...
26 сентября 2008
Группа предприятий «Северсталь-метиз» впервые участвует в международной специализированной выставке «Мир металла», которая завершается сегодня в Минске.
Совместно со своим авторизованным дилером - ООО «Автоторгцентр» - компания представляет канаты,...
25 сентября 2008
Череповецкий завод «Северсталь-метиз» определил лучших машинистов по навивке канатов и намотчиков проволоки и тросов.
На заводе завершился конкурс профессионального мастерства* среди канатчиков. Он, по традиции, состоял...
|
 новости
23 января 2008
На Череповецком заводе «Северсталь-метиз» уже во второй раз стартовала кадровая программа «Перспектива»
Ее целью является создание условий для выявления, развития и удержания молодых сотрудников, готовых активно участвовать в деятельности предприятия и компании. Участниками «Перспективы-2008» стали молодые работники ЧЗ (волочильщики, слесари-ремонтники и др.) и их непосредственные линейные руководители.
В течение полугода студентам предстоит пройти обучение на различных семинарах и тренингах, организованных дирекцией по персоналу совместно с Корпоративным университетом «Северстали». Итогом участия молодых работников в Программе станет разработка предложений, направленных на улучшение деятельности на своем рабочем месте, повышение эффективности деятельности подразделения и т.п. В выборе темы задания, обсуждении и постановке задач, выполнение которых обеспечит его выполнение, молодежи призваны помочь линейные руководители и начальники цехов. От них зависит, чтобы участие в развитии сотрудников не ограничивалось рамками этой программы, а демонстрировалось бы в повседневной деятельности.
На торжественном открытии «Перспективы-2008» выступил Александр Шевелев, исполнительный директор ЧЗ, который отметил: «Первый шаг для формирования среды, в которой поощряется выявление инициативных и творческих людей, способных предлагать изменения и улучшения в компании, уже сделан в рамках «Перспективы-2007». Мы добились главного – начали формировать команду людей на разных уровнях, разделяющих одни и те же ценности, готовых к дальнейшему продвижению и закреплению принципов наставничества, выявлению и поддержке творческого начала среди всех категорий работников». Александр Шевелев выразил уверенность в том, что стартовавшая программа позволит закрепить полученные в прошлом году результаты и раскрыть потенциал участников, от которых ждут интересных идей и предложений по развитию предприятия.
***
Критерии отбора молодых работников для участия в программе «Перспектива»:
- личные качества (перспективность, инициативность, готовность работать в компании и участвовать в изменениях);
- возраст – до 30 лет;
- образование – высшее (в отд. случаях возможно среднее профессиональное – техникум);
- стаж работы на предприятии – не менее 1 года;
- личное желание участвовать в программе.
версия для печати | оглавление | наверх
 |
ранее |
|
 поиск
|
Январь
