  новости
24 июля 2008
На Волгоградском заводе «Северсталь-метиз» (ВЗ) прошли управленческие поединки линейных менеджеров*
В умении вести конструктивные переговоры, отстаивать свою позицию, убеждать оппонента, находить компромиссы в конфликтной ситуации и принимать правильные решения состязалось 5 пар из мастеров участков канатного и сталепроволочного цехов ВЗ.
До начала поединков участники успешно прошли тестирование по вопросам организации производства, трудового законодательства, системы менеджмента качества (СМК), делопроизводства и техники безопасности.
В поединках линейным руководителям были предложены условные ситуации на производстве. Мастера оценивались с разных позиций: нанимающегося на работу молодого специалиста, принципиального клиента, прогулявшего смену опытного рабочего, непреклонного аудитора, руководителя участка, где произошла непредвиденная авария. Все они справились с заданием, продемонстрировав лучшие управленческие качества.
*Управленческие поединки линейных руководителей на ВЗ «Северсталь-метиз» проводились впервые (ранее, в 2005 году, на ВЗ в управленческих поединках встречались только молодые специалисты и служащие), в рамках программы развития персонала. Мероприятие нацелено на обмен опытом участников, оценку их уровня знаний и компетенций, выявление управленческого потенциала менеджеров линейного звена.
По итогам поединков судейская коллегия первое место отдала Максиму Мамулину (мастер участка средне-толстых канатов КЦ), а второе и третье Виктору Гусеву (участок толстых канатов КЦ) и Юрию Яковлеву (термический участок СПЦ-6) соответственно. Звания «Лучший теоретик управленческих поединков» удостоился Алексей Шумилов (участок грубо-среднего волочения СПЦ-6).
Исполнительный директор Волгоградского завода «Северсталь-метиз» Владимир Петрович, резюмируя прошедшее мероприятие, сказал: «Поединки позволили нам оценить индивидуальные качества и управленческий потенциал наших мастеров. Участники получили возможность обменяться опытом, узнать свои сильные и слабые стороны. Итогами поединка мы удовлетворены и намерены продолжить работу с персоналом в этом направлении».
версия для печати | оглавление | наверх
 |
ранее |
|
Январь
