 |
содержание |
 |
календарь |
|
|
2004 |
 |
|
|
|
|
|
|
календарь |
|
 |
2008 |
|
|
|
|
|
|
 новости
20 ноября 2008
«Северсталь-метиз» - об итогах за 9 месяцев 2008 года
Выручка компании увеличилась на 28,7% с 754,4 млн долларов в 2007 году до 970,7 млн долларов в 2008 году....
10 ноября 2008
«Северсталь-метиз» вошел в число 250 крупнейших компаний Северо-Запада и занял второе среди вологодских компаний после ЧерМК место, согласно рейтингу, составленному национальным агентством «Эксперт РА».
Цель проекта «250 крупнейших компаний Северо-Запада» – выявить самые большие и быстрорастущие предприятия...
01 ноября 2008
Череповецкий завод «Северсталь-метиз» (ЧЗ) завершает масштабный проект «Центр»
Согласно этому проекту вся деятельность предприятия (производство, продажи, закупки, обслуживающие функции)...
|
 новости
02 сентября 2008
Более миллиона рублей получили новаторы Орловского завода «Северсталь-метиз» в качестве вознаграждения за свои идеи в первом полугодии 2008 года.
Экономический эффект от рационализаторской деятельности за отчетный период составил 9,6 миллионов рублей.
Количество рацпредложений по сравнению с аналогичным периодом 2007 года осталось на том же уровне (27), но сами предложения стали эффективнее на 13%.
Самыми прибыльными признаны изобретения крепежно-калибровочного производства (ККП) и электродного цеха. Вклад каждого в общую копилку составил более 3 миллионов рублей.
Наибольший вес у предложений «Реставрация маховика АБ 1924-101Р» (ККП) и «Подключение известкового трубопровода вместо вышедшего из строя трубопровода нейтрализованной воды» (энергослужба). Эффект в обоих случаях составил более 1,3 млн. рублей.
«Большинство изобретений авторов-сталепрокатчиков направлено на совершенствование существующих и внедрение новых технологий, снижение затрат на производство продукции и улучшение условий труда, - отметил исполнительный директор Орловского завода «Северсталь-метиз» Сергей Татенко. – Самыми ценными являются предложения мастеров, рабочих, поскольку именно эти люди находятся ближе всего к производственному процессу и видят все возможности усовершенствования деятельности. На протяжении последнего года мы постоянно проводим работу по привлечению таких рационализаторов: выплачиваем авансовые вознаграждения, создаем группы людей, способные помочь в реализации интересных предложений. (Только в первом полугодии они получили более 53 тысяч рублей за содействие в рационализаторской деятельности). В этом году заводская Галерея почета полностью посвящена лучшим новаторам предприятия».
версия для печати | оглавление | наверх
 |
ранее |
|
 поиск
|
Январь
